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关于离退休干部心理健康及其幸福感的调研与思考
  发布人: 系统管理员     发布日期: 2014/6/5 15:45:38    浏览 492 次
 
 

 

关于离退休干部心理健康及其幸福感的调研与思考

市委老干部局

 

○从调研情况来看,离退休干部心理健康及其幸福感程度与其健康、经济、家庭、人际关系以及婚姻等多种因素密切相关,当前我市离退休干部群体心理健康总体上处于中上水平,对晚年生活普遍比较满意。

○随着离退休干部全面进入“双高期”,生理机能日趋老化,自理能力越来越差,心理健康问题日益凸显,很大程度上影响了主观幸福感受。

○要从健全养老体系、完善社区服务、营造家庭氛围及做好个人调适等方面入手,着力建构离退休干部养老服务体系,不断提高离退休干部自我保健能力和水平,提高其主观幸福感受和客观生活质量。

 

离退休干部作为特殊的社会老年群体,随着生活环境及社会角色的改变,往往更多地表现出特殊的心理适应问题,直接关系到离退休干部的幸福感受和服务管理工作质量。开展离退休干部心理健康及其幸福感的调查研究,从不同角度分析影响老干部心理健康及其幸福感的因素,有助于掌握离退休干部乃至整个老年群体的心理动态和发展趋势,进而为建构离退休干部养老服务体系、制定出台相关政策提供实证性依据。基于此,今年以来,我们联合部分县区老干部工作部门、市直部门单位以及离退休干部居住较为集中的社区,结合“进百老门、知百老情、暖百老心”以及“加强离退休干部思想政治建设途径方法研究”调研等活动开展,就部分离退休干部心理健康现状进行了深入了解,探讨了影响离退休干部心理健康水平和幸福感受的相关因素,提出了构建离退休干部心理健康服务体系的具体对策建议。

一、东营市离退休干部心理健康状况调查

在“进百老门、知百老情、暖百老心”大走访和“倾听”调研活动开展中,各级对负责服务管理的离退休干部进行了普遍走访,面对面听意见、摸实情、找问题,仔细询问了老干部的健康状况、生活情况、思想状况、家庭情况及生活中遇到的具体困难等,认真倾听老干部的诉求,耐心细致地做好解疑释惑工作。在开展“加强离退休干部思想政治建设途径方法研究”问卷调查过程中,我们充分考虑样本的广泛性和代表性,根据离休退休干部年龄阶段、身体状况、职务高低、子女数目、婚姻状况、经济状况等因素,选取样本,发放调查问卷。回收问卷后,我们及时进行了数据录入和整理分析。

从入户走访和调查分析结果来看,目前超过85%的离退休干部精神状况良好,心理状态较为稳定,对离退休以来的生活状况感到满意或比较满意。90%以上的离退休干部能够得到家庭的细心照料和原工作单位的周到服务,文体活动和生活情趣也较为丰富,能以积极的态度对待生活。同时,受年龄、婚姻状况、家庭关系、人际关系和经济状况等多种因素的影响,特别是随着年龄的增长,在超过80 岁以后,为数不少的离退休干部身患重病,生活逐渐失去独立性,存在不同程度的紧张恐惧、焦虑不安、角色适应等不良心理问题,认为“自己的情况变得越来越糟糕”、“很多时候感到孤独”、“容易产生自卑感和无用感”。基于这种状况,我们必须高度重视离退休干部的心理健康问题,加强离退休干部心理健康意识的宣传教育,及时做好离退休干部心理疾病的防治,着力改善离退休干部身体功能状态和生活自理能力,不断提高其自我保健能力水平和生活质量。

二、东营市提升离退休干部心理健康状况的主要做法

近年来,我们紧密结合老干部群体结构变化和经济社会发展实际,准确把握离退休干部心理健康状况及其制约因素,不断探索提升离退休干部心理健康状况的有效方法途径,着力建构离退休干部养老服务体系,离退休干部身心健康和幸福水平有了明显提升。

一是健全机制,搭建载体,夯实基础保障。充分认识提升离退休干部心理健康状况对于全面做好新形势下老干部工作、加强离退休干部思想政治建设的重要意义,在建立在职领导干部联系制度、进行走访慰问活动、开展结对帮扶等工作中,明确把加强老干部心理健康教育作为其中的重要内容,作为基础性工作来抓。充分发挥离退休干部党支部和社团组织的桥梁纽带作用,带动离退休干部参加学习活动,进行心理健康教育,维护了老干部群体的和谐稳定。

二是创新思路,拓展空间,丰富方式方法。依托老干部党校、老年大学、新型农民学校等场所,形式上尽量采取专家辅导、播放电教、集体宣传和集体咨询等丰富直观的方式,开展有关老年心理特点、老年心理保健、老年身心健康等方面知识的传授和训练,对离退休干部进行心理健康教育和心理咨询,缓解和解决存在的心理压力和心理疾病,保持愉快心情和乐观情绪。各县区老年大学普遍建立了老干部心理咨询室,引导老干部排除心理障碍,纠正各种心理偏差,转移不良情绪,收到很好的效果。在搞好日常服务的同时,举办了离退休干部学习党的十八大知识竞赛、“贯彻十八大,畅谈新变化”主题征文、“美丽中国”摄影大赛、“水墨丹青中国梦”书画大赛等系列活动,全市共有3450余名离退休干部参与,充分展示了广大离退休干部学习宣传贯彻党的十八大精神,汇聚了“中国梦”追梦圆梦的正能量。

三是履职尽责,深化服务,确保工作实效。在继续落实好情况通报、阅读文件、参加重要会议和重大活动、参观考察等待遇的同时,不断畅通信息发布渠道,市直及各县区开通了离退休干部信息发布平台,面向离退休干部发布各类信息,充分保障了离退休干部的知情权、参与权和监督权。以省局十七大以来老干部政策贯彻落实情况督查为契机,市直及各县区对照督促检查项目明细,对贯彻落实老干部政策情况进行了认真系统的自查,广泛听取服务对象和有关领导、部门单位的意见,对督查工作中查摆出的问题和老干部反映的普遍问题,建立工作台账,抓好整改落实。一时难以解决的,耐心细致地做好解释工作,避免思想波动,没有发生因工作不到位引发的信访事件。制定出台了《离休干部及遗属特殊困难专项救助办法》,规定离休干部及遗属发生造成生活困难的六种情形,可以按程序申请专项救助,救助标准与省直持平,有效解决了部分离休干部及遗属的燃眉之急。注重激发老干部的政治热情,在“设岗定责”、担任“第一书记”、新老结对等活动中,1200余名离退休干部主动“领岗”,承担起政策宣传、科技服务、民事调解、关心教育下一代等社会公益服务。对表现突出的先进典型,我们借助东营日报、老干部工作网站、工作简报等媒体进行宣传推广,使广大离退休干部在奉献社会中保持了良好的精神状态。

三、离退休干部心理健康状况影响因素分析

(一)身体状况因素。离退休干部随着年龄的增加,身体生理机能进入衰退阶段,带来诸多不适感觉和躯体症状,使离退休干部在很多事情上感到力不从心,加重了他们的心理压力和心理负担,造成了精神上的紧张和不安。如果这些负面情绪程度加深,并在长时间的作用下,势必要影响离退休干部的心理健康。另外,老眼昏花、听力下降、味觉迟钝等生理衰退现象,给日常生活和社会交际带来诸多不便,都会削弱外出参加社会活动的积极性,心理状态自然不能呈现良好状态。

(二)经济状况因素。物质条件是保证离退休干部正常日常起居和享受健康生活的基础。由于我市离休干部各项生活待遇全部实行了财政负担,大多数退休干部收入有保证,生活保障好。但也有一些离退休干部由于天灾人祸、身患重病、儿女拖累等原因导致生活困难,影响了晚年生活质量,从而影响其心理健康。也有部分离退休干部因收入高,子女争抢利益或其本人长期形成强烈的优越感,不能以平和的心态对待,产生欲望高、压力大、身心失衡等问题,从而影响心理健康。

(三)家庭关系因素。离退休干部离职后,大多会选择传统的家庭养老方式,由其子女赡养照顾,家庭成为晚年生活的主要场所。因此家庭关系的好坏与离退休干部的心理健康密切相关、影响重大,是与老年人社会情感关系密切的重要因素。绝大多数的离退休干部都生活在不同类型的家庭中,家庭能够提供社会无法提供的心理支持、生活照料、精神慰藉、人伦关怀等。因此,营造良好家庭环境、和谐的家庭关系是提高离退休干部生活质量,促进离退休干部身心健康的一个重要条件,必须给予关注和支持。

(四)人际关系因素。人际关系的协调与否,对人的心理健康有很大的影响。离退休后,老干部由于生理功能和活动能力的逐渐降低,与原来工作单位的联系减少,子女都独立成人、大多数时间不在身边,再加上离退休前后人际关系变化比较大,不免有人走茶凉之感,人际交往范围骤然缩小,更容易产生孤独感、无助感,从而使心理健康水平降低。很多离退休干部通过加入一些文艺团体或参加老年大学学习等方式,扩大交往圈子,培养兴趣爱好,满足社交需要,重新获得充实感、成就感和归属感,成为保持心理健康的有效渠道。

(五)婚姻状况因素。老干部离退休后,生活重心转移到家庭生活。对于有婚姻家庭的老干部来说,平时能够和老伴互相体贴关怀,生活中可以互相照顾,产生负面情绪也比较容易化解。因此更易获得亲密感、满足感、安全感以及愉悦感等积极情感,心理状况势必也就更健康。反之,对于丧偶、离婚的离退休干部,面临爱情与安全感的丧失、社会角色的改变,必须重新适应新的生活方式,无疑给当事人带来极大的心理压力。

四、构建保障离退休干部心理健康服务体系的对策建议

一要转变健康服务理念,完善心理健康服务体系。要充分认识健康教育和健康促进对保证离退休干部心理健康的重要意义,加强心理健康教育宣传和健康知识普及,提高全社会对离退休干部心理健康和心理服务工作重要性的认识,引导离退休干部树立健康向上的生活态度。要根据心理健康服务体系建设牵涉面大、综合性强的特点,从心理健康服务人才、资金、信息建设等方面入手,着力完善心理健康服务组织管理体制和服务模式,科学有效地整合现有资源,充分调动各方面的积极因素,建立政府主导、社区参与,人力资源社会保障、教育、卫生等多方面支持的高效务实的心理健康服务体系,共同促进离退休干部心理健康,提升幸福指数。

二要整合利用各方面资源,健全社会支持服务网络。要根据离退休干部心理健康及其幸福度的需求,进一步完善政府、社区、家庭和离退休干部自管组织和志愿者相结合的服务网络。一是明确离退休干部原单位责任。原单位要进一步建立健全与离退休干部联系制度,配备专门工作人员,具体负责离退休干部的服务管理工作,实行定向服务。尤其对高龄、独居、空巢、有特殊困难、患病住院的离退休干部,保持经常联系,给予特殊关心照顾,力所能及的帮助解决实际问题。要协助加强社区养老服务功能建设,推进建立实体化、产业化的社区养老体系,组织开展好面向社区离退休干部的便民利民服务。二是充分利用社区资源。建立健全社区活动中心、棋牌室、健身房、阅览室、谈心室等设施条件,组织群众开展丰富多彩的精神文明创建活动和健康向上的群众性文体、科普活动,为离退休干部提供文化娱乐,引导离退休干部保持本色,愉悦心身。针对离退休干部急病救护和生活中可能出现的突发事件,落实应急处置责任人,确保在第一时间做好紧急救护工作。三是发挥离退休干部自我服务作用。建立“爱心服务小组”,经常组织到离退休干部家中,开展唠唠家常、调解纠纷等活动,帮助离退休干部解决生活困难和心理障碍。四是建立志愿服务队伍。发动和组织社区干部、志愿服务人员与离退休干部“结对帮助”,定期不定期上门为离退休干部提供无偿服务项目。根据不同经济状况、年龄阶段、身体状况和精神需求,提供心理咨询、散步聊天、读书读报、法律援助等方面的服务,最大程度满足不同离退休干部的意愿。

三要弘扬传统家庭美德,发挥家庭调适作用。要广泛开展敬老、养老、助老道德教育宣传,强化对离休干部子女的法制和道德教育,通过开展亲情关怀活动和情感交流主题活动、评选敬老孝星等形式,倡导敬老孝亲传统美德,激励和引导子女理解尊重离退休干部的意愿,努力为离退休干部创造和谐温馨的居家养老环境。联合民政、卫生、妇联、社区等部门单位,定期举办家庭护理技术和急救知识讲座,从饮食调理、起居休息、身体锻炼、急病抢救等方面,帮助离退休干部掌握日常护理和常见病的抢救知识。对于离婚、丧偶的离退休干部,有再婚意愿的,积极为其创造条件,帮助组建老年家庭,使其获得家庭关爱,避免晚年生活孤独寂寞。对于纯老年人家庭和空巢独居等居家养老成问题的老同志,帮助考察、物色、挑选合适的社会养老机构或家政服务人员,解决老干部日常生活难以自理的家居卫生和日常生活问题,提升生活质量。

四要培养自我调适能力,保持乐观平和心态。面对离退休干部社会角色和家庭角色的双重转变,要帮助主动适应角色转变,努力做到“三个正确面对”。一是正确面对人际关系。客观认识离退休后人际交往变化,逐渐建立起新的人际关系,多参与一些有益的社会活动,扩大活动范围和人际交往,充实活动内容,避免离退休后出现的远离熟悉群体的孤独感。家庭生活中要关心和体谅其他成员,大事发扬民主,小事尽量随和,互尊互谅,坦诚相见,保持家庭融洽和谐的气氛。二是正确面对衰老疾病。进入老年后,各种生理功能都进入衰退阶段,老年疾病随之增加,而对衰老和疾病的自我感受,反过来又会影响身心健康。因此,既要帮助离退休干部实事求是地安排工作、学习和生活,避免过分劳累和紧张;又要不畏老、不服老,切忌忧心忡忡、意志消沉。对待疾病,既要引起足够警惕,及时检查,发现疾病及时诊治;也要避免终日疑虑忧郁,损害自己的身心健康。三要正确面对不良情绪。离退休干部因为生理和心理等因素容易产生偏激、固执等心理偏差,要及时引导他们学会适当的自我调节,采取向家人朋友倾诉、进行心理咨询等方法来消除负面情绪影响,保持心理平衡和良好心境,幸福地度过晚年。

 

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