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聚焦转型发展 聚力担当作为 打造新时代高质量发展所需的老干部工作队伍
  发布人: 东营区     发布日期: 2020/7/2 16:03:41    浏览 122 次
 

今年以来,东营区老干部工作部门坚持“走前列 作表率”的目标定位,狠抓理论学习,强化实践锻炼,多举措锤炼干部队伍,卯足劲建设模范部门,进一步坚实老干部工作高质量发展的组织保障。

一是打造党委信任的政治部门。自觉带头学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,深入学习政治理论,主动加强党性锻炼,自觉将老干部工作放在党委总体工作中谋划部署、推进落实。随着胜利油田离退休老同志逐步移交地方,老干部工作部门主动深入油田老干部群体,统筹开展志愿服务,深化油地文化交流,有力推动了油地双方凝聚共识、互联互通、融合发展。

二是打造业务精湛的学习部门。深化“老干部工作论坛”集体学习制度,加大岗位练兵力度,优化知识能力结构。立足岗位需要,原原本本学习政策文件,真正把业务学透、政策学准;结合实际工作,开展业务大竞赛大比武,股室负责人既带着干、又带着学;汇编精选案例,精学细研省内外经验做法,以他山之石补自身短板;融入经济社会发展全局,积极承担急难险重任务,主动尝试挑战创新工作,不断用实践检验学习成效。

三是打造规范高效的执行部门。对上级安排的重点工作勇于担当、真抓实干,不折不扣高质量完成。年初,按照省局、市局安排,着力建设转型发展示范点,探索创建了4处集党建活动、服务保障、老年教育、作用发挥于一体的离退休干部共享式社区生活示范点,积极稳妥推进老干部工作进社区。通过参与一系列重点工作,进一步强化了干部队伍执行力,有力推动了各项工作任务落地落实。

四是打造团结协作的活力部门。建立工作补位和协调制度,离退休干部党建、老年教育、关心下一代等股室既各司其职、各负其责,又注重协调、密切配合。探索工作创新课题组制度,分管领导带头谋划新课题,经常给分管股室压担子、理思路、纠偏差;股室积极发挥主观能动性,当好参谋助手,抓好执行落实。对标组织部机关党建,严格落实《机关基层党组织工作条例》,培育模范党员,打造过硬支部,进一步推动了党建与业务融合发展、共同提升。


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