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乐清市 以“五化”机制有效推进离退休干部党建
  发布人: 系统管理员     发布日期: 2020/3/2 9:32:12    浏览 482 次
 

 为贯彻落实《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》(中办发(2016)3号)文件精神,乐清市以“五化”工作机制,强力推进离退休干部党员政治建设、思想建设和党组织建设,引导离退休干部党员旗帜鲜明讲政治,为党和人民的事业增添正能量。

 完善常态化学习机制,推进离退休干部政治引领。我们采用分类组织方式,对不同类别离退休干部开展常态化学习教育,每季度召开老干部形势通报会、每半年举办一次县处级读书班,建立离退休干部党组织每月学习资料统一印发机制,建立支部书记培训和骨干轮训机制,及时在离退休干部中开展习近平新时代中国特色社会主义理论、习近平总书记重要讲话、十九届四中全会精神等重大时政内容学习,让老干部传承革命传统、凝聚思想共识,引导老同志旗帜鲜明讲政治,助力中心工作。

 出台规范化创建机制,推进离退休干部党组织建设。我市现有离退休干部党支部175个、总支7个,离退休干部党员近5000人。我们以规范化为抓手,以组织力为核心,全面铺开“五好”离退休干部党支部星级创建工作,开展离退休干部党支部“互邀、互看、互感”活动,配套建立离退休干部党支部工作联络员制度、支部书记补贴制度,选树一批“阵地建设好、组织建设好、队伍建设好、活动开展好、作用发挥好”的离退休党支部,强力推进离退休党组织建设,充分发挥党支部战斗堡垒作用。

 引入信息化管理机制,推进离退休干部服务管理。在全市推广使用“浙江省离退休干部服务管理系统”,列入组织工作考核,开展全市工作人员培训,实现数据录入全覆盖,已输入管理系统的离退休干部有10176人、工作人员576人,有效运用信息化手段加强老干部服务管理。探索老干部志愿团队和志愿者考核机制,将老干部志愿者在“志愿汇”APP上的活动打卡次数和老年大学报名就读相挂钩,参加志愿服务次数多的老干部优先安排老年大学就读,以此激励老干部参加志愿活动的积极性、主动性。

 突出专业化建设机制,推进离退休干部党建阵地质量。突出离退休干部党建特色、要求,统一老党员驿站建设标准,规范离退休干部党员教育活动共享基地运行,实施党建阵地“以奖代补”机制,不断拓展学习活动阵地覆盖面,全市建成并投入使用的老党员驿站5家、温州市级离退休党员教育活动共享基地15个。发挥好老党员驿站党建阵地龙头作用,打造“红色公开课”党建学习品牌,开展“红色讲师”驿站宣讲活动,为离退休干部党组织和党员开展主题教育、提升党性修养、激发爱国情感等提供高质量的服务。

 打造品牌化服务机制,推进离退休干部正能量发挥。坚持以发挥正能量为价值取向,创建“红色领航 银耀雁山”活动品牌,开展“一月一礼堂”志愿活动12次,推出“十百千”助堂惠民工程100场,引导老干部讲好乐清故事、弘扬乐清精神、传播乐清好声音。以有带头人、有队伍、有项目、有阵地、有影响的“五个有”的标准,建成7个特点鲜明、作用突出、影响广泛的老干部品牌工作室,引导老干部把党和政府的声音传播好,把社会进步的主流展示好。

(信息来源:温州市委老干部局)

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