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浙江省嘉兴市南湖区积极开展老干部“党建+正能量”活动
  发布人: 系统管理员     发布日期: 2019/6/18 16:44:34    浏览 251 次
 

近年来,南湖区坚持党建引领,围绕打造“银耀南湖”品牌,积极开展离退休干部“党建+正能量”活动,特色亮点工作逐步显现,正能量作用得到进一步发挥。

一、离退休干部现状

全区现有离退休干部2763人(包括教育、医卫系统),其中离休干部19人(含市教育局、市市场监督管理局代管和易地安置离休干部),退休干部2744人。全区离退休干部党员共1129人,占离退休干部总数的40.9%,建有离退休干部党支部28个(含5个退休教师支部)。自开展离退休干部党员进社区以来,至2018年底全区各村社已接收2000多人,并在三个社区试点建立了社区银晖党支部(非建制)。

二、党建引领,强化正能量活动载体

1.依托离退休干部党支部,实施一批“银雁”微项目。充分发挥离退休干部党组织书记的“领头雁”作用,要求各离退休干部党支部结合自身资源优势,在年初各自领办1-2项重点攻坚项目,去年共形成如创建幸福达人工作坊、银青党员结对共建等23个微项目。今年,又根据全省老干部“三服务三助力”活动要求,要求每个支部将助力乡村振兴、民营企业发展和社会治理的要求,与本地区本单位实际相结合,指导老同志根据自身优势特长,以项目化形式明确服务内容,结合主题党日活动开展至少一项志愿服务项目。通过项目化抓党建,使各离退休支部主题活动进一步丰富,使正能量活动、红色传承作用进一步加强。

2.依托先进典型个人,创设一批“银领”工作室。多年来,南湖区引导鼓励老同志充分发挥资历经验、专业特长上的优势,培育成立了一批虽小却精、各具特色的“银领”党建工作室,经常性、志愿性地为群众提供专业化服务。目前我区已有比较成熟的老干部个人品牌工作室近20个,服务内容包括法律援助、矛盾调解、党员关爱、助老服务、农业技术推广、传统文化传播、关心下一代工作等方方面面,并在多年的运作实践中取得了优异的社会成效。原新丰镇农业服务中心主任姚金林,成立了老姚农技服务工作室,开展“六位一体”党员农技志愿服务,为推进农业转型发展、农民增收致富和乡村振兴发挥了重要作用;竹桥社区田兆和工作室,除兼任社区“老娘舅”工作外,还担任义务巡逻队队长、社区文艺队骨干、老年电大班班长和垃圾分类劝导员,身兼“五职”坚持志愿服务,热心为竹桥社区居民奉献自己的光和热。

3.依托社区基层团队,壮大一批“银发”志愿者。除个人品牌工作室的培育打造,也有许多银色志愿服务团队,默默活跃在基层,服务于群众。新嘉街道老干部参加街道组织的“三进三服务”党团志愿行活动,通过“银发之声”志愿服务队助力中心城市品质提升。同时,社区银晖党建的开展也为志愿服务提供了新的推动力,三个已成立的银晖支部纷纷组建起志愿服务团队:松鹤社区成立“鹤发红管家”服务队,管思想教育、管文化宣传、管渠道畅通,成为社区好帮手;文星社区组建法律服务团、银杏宣讲团,并由支部集体认领一块空地,种绿护绿美化环境;新南社区老干部开办《新南情》社区小包,定期报道社区党建、社区社会组织、小区物业事务等信息,展示书画摄影作品。

三、紧扣中心,丰富正能量活动实践形式

1.广泛开展志愿服务。向全区离退休干部发出活动倡议,引导广大离退休干部发挥独特优势,当好“五员”,即凝聚共识的宣传员、助推发展的参谋员、服务民生的协调员、垂范引领的示范员、改进作风的监督员,作出老干部们的贡献。今年“3.5”学雷锋日,全区还积极响应省老干部“三走进”主题志愿服务活动要求,组织老干部通过“六个一”开展红船旁的志愿服务行动,除进行一次宣讲活动、开展一次调研活动、送上一份关爱活动外,还包括组织一次支部主题党日活动、参与一次社区奉献活动、引导一次助力中心城市品质提升工程活动,鼓励老干部选择符合自身特长优势的方式走进社区和企业,奉献基层、服务群众,3月份全区老干部参与的志愿服务活动近30次,参与人数达420多人。

2.深入开展“走、看、促”。聚焦中心工作,组织老同志就乡村振兴、企业发展、基层治理等进行考察调研,引导老同志积极为改革发展点赞喝彩,为经济社会发展建言献策。如凤桥镇组织老干部走进辖区企业生产车间、产品陈列室,了解企业生产情况,协调解决企业生产过程中遇到的问题,并向镇政府建言产业园区发展。

3.积极开展主题文化活动。围绕庆祝改革开放40周年、新中国70周年等主题,广泛发动老干部积极参与书画、摄影、征文、朗诵等活动,为新时代点赞喝彩。全区各单位组织老干部观看《厉害了我的国》等爱国主题电影,感受祖国壮美河山和发展成就。推进老年大学社区教学点建设,满足老同志就近学习需要,组织教学点老干部学员至湘家荡颐养中心献上迎新慰问演出,传播老有所为、老有所乐的正能量价值理念。

4.关心关爱下一代成长。继续发挥关工委“五老志愿者联盟”和“红色讲师团”作用,开展义务宣讲、网吧劝导等各类活动。开展老干部微爱行动,发动全区老干部积极认领新居民子女学生“微心愿”,去年向40名困难学生送上爱心礼物,圆梦“微心愿”。充分利用好离休干部这一宝贵的红色资源,为北京理工大学等青年学生和南湖区青春党员举办3场主题宣讲,讲述红色故事,弘扬革命精神,传承坚定信仰。各镇(街道)、村(社区)也结合寒暑假期,发动老党员积极参与到中小学生社会实践活动之中,做好对青少年一代的教育引导。 

四、存在的问题

1.参与热情有待提高。部分老干部在退休后,对正能量活动参与热情不高,或虽有参与意愿,但与社区存在距离感,因各种顾虑不会选择主动进社区参与活动。总体来说,正能量活动尚未形成大家的普遍共识,这既需要教育引导老干部转变自身思想认识,也需要社区首先做好各项工作,充分挖掘退休干部中有热情、有精力、有能力的“银色”人才资源,引导发动更多老干部就近发挥作用,形成示范带动效应。

2.团队作用不够明显。目前离退休干部在发挥正能量的过程中,一些有影响力的典型事迹大多是凭借自身能力、关系和热情发挥个人作用,更多是单打独斗,缺乏组织性的团队建设。当前已有团队的活动凝聚力也不强,在活动中既没有很好的激励机制,也缺乏足够的经费支持,导致志愿服务的形式比较单一,作用发挥无法得到有力保障。

3.培育挖掘不够充分。长期以来,离退休干部正能量作用发挥的宣传力度不大,很大程度上停留于老干部局系统内部的自我陶醉,无论是新闻媒体对此关注报道的深度和广度,还是各工作单位对先进典型的挖掘培养的力度都不够充分。如我区有不少老干部退休后,自愿在基层发挥余热,全身心投入到经济社会发展、关心下一代、维护社会稳定等事业中,多年如一日持续发挥着正能量作用,但许多先进人物没能得到深入挖掘,许多先进事迹也没能得到充分宣传,学习典型的宣传塑造较为薄弱。各级党组织的很长一段时间里对正能量活动缺乏足够重视,甚至对本单位老干部作用发挥情况缺乏了解掌握。

五、着力构建积极因素

1.强化“支部+团队”组织建设。在正能量活动中,南湖区重视单位离退休干部党组织建设,在支部规范化、标准化建设的基础上,发挥支部的战斗堡垒作用,把志愿服务作为创新离退休干部党支部活动的主要载体,发挥支部凝聚力和号召力,让离退休干部党支部成为全面深化正能量活动的主力军。同时,在目前离退休干部党员进社区报到的基础上,积累总结试点经验,尽快全面推开社区银晖支部创建工作,发动离退休干部党员在居住地社区就近参与活动、就近发挥作用,依托银晖支部建立起银晖志愿服务队,壮大老干部志愿者这支队伍的力量,让更多银发志愿者以团队形式在社区生根发芽,并以此未骨架完善好志愿服务组织体系。

2.突出“人物+事迹”宣传效应。相对于年轻干部,离退休干部向先进看齐、向榜样学习的意识更强,因此要更加注重典型带动引领。要通过“最美”、“双先”等评选载体,持续、深入挖掘老干部的典型事迹,以身边老干部的生动事例教育人、打动人、鼓舞人,努力在老干部中形成学先进、比先进、赶超先进的热潮,形成“老有所为”的共识。要充分利用传统和现代两类媒体,多形式宣传为党的事业增添正能量的价值取向。在开展选树先进典型的同时,多渠道加大宣传力度,传播好声音、汇聚正能量,形成支持老干部发挥作用的良好氛围,不断激发广大离退休干部继续奉献的热情和干劲。

3.健全“体系+机制”保障组合拳。要建立统一的管理体制,形成党委政府统一协调、老干部工作部门归口管理、各部门(单位)通力配合、社会全面支持、老干部具体实施的管理体系,明确责任、细化要求,避免老干部工作部门“一厢情愿”、“单打独斗”。有关单位加大支持力度,把离退休干部发挥作用的相关经费列入财政预算,从人员组织、场地经费、安全保障等方面制定措施,为离退休干部发挥作用提供较为全面的保障。同时建立健全激励机制,制定个性化的物质奖励、精神鼓励、知识激励三位一体的驱动机制,运用不同的激励方式,满足离退休干部在价值层面、心理层面的荣誉感与成就感。

嘉兴市南湖区委老干部局 郑旭峰


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